Ethik-Kodex

Genehmigt durch den Verwaltungsrat von LANZA COMMERCIO DETERGENZA S.A.P.A. am 15. Mai 2017

Im Ethik-Kodex:

• ist unter “LANZA” “LANZA COMMERCIO DETERGENZA S.A.P.A.” zu verstehen;
• bezieht sich “Adressaten” auf Angestellte, Mitarbeiter von LANZA , die Gesellschafter von LANZA , sowie alle, die innerhalb von LANZA an der Verwirklichung der Ziele von LANZA arbeiten;
• bezieht sich “Ansprechpartner” auf Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner sowie, ganz allgemein, auf alle Kategorien von Personen, Gruppen und/oder Institutionen, deren Beitrag erforderlich ist, um den Auftrag von LANZA zu erfüllen, und/oder die anderweitig ein Interesse an der Erfüllung dieses Auftrags haben.

Dieser Kodex drückt die von LANZA eingegangenen ethischen Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten bei der Durchführung von Geschäften und Unternehmensaktivitäten aus .
Der Ethik-Kodex im Geschäftsleben ist eine Gesamtheit von Grundsätzen und Regeln, deren Einhaltung durch die Adressaten von grundlegender Bedeutung für das reibungslose Funktionieren, die Zuverlässigkeit und den Ruf von LANZA ist, und ein entscheidendes Gut für den Erfolg des Unternehmens darstellt.
Der Ethik-Kodex zielt darauf ab, den Abläufen, dem Verhalten, der Arbeitsweise und den Beziehungen sowohl intern als auch zu externen Parteien Fairness, Loyalität, Integrität und Transparenz zu verleihen.
Die Adressaten des Ethik-Kodex sind verpflichtet, dessen Inhalt zu kennen und zu seiner Umsetzung und Verbesserung beizutragen; sollten diese Regeln verletzt werden, so schadet das dem Vertrauensverhältnis zum Unternehmen.

Die Geschichte
Das Unternehmen wurde 1993 gegründet und betreibt Groß- und Einzelhandel mit Produkten und Artikeln für die Körperpflege, Reinigungs- und Waschmitteln, Kosmetik, Haushaltswaren, elektrischen und elektronischen Produkten und Artikeln, Drogeriewaren und Ziergegenständen im Allgemeinen.
Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen seine Tätigkeitsbereiche erweitert und befasst sich bis heute mit:

• Groß- und Einzelhandel in allen Formen, einschließlich E-Commerce, Import und Export, mit allen in den Warentabellen des Nahrungsmittel- und Nichtnahrungsmittelsektors aufgeführten Produkten, einschließlich des Verkaufs von Zeitungen, Zeitschriften, Blumen, Pflanzen, Saatgut und landwirtschaftlichen Erzeugnissen, Telefonen und Telefonkarten;
• die direkte Herstellung aller vom Unternehmen gehandelten Produkte oder die Herstellung durch Drittunternehmen;
• Verkauf von Salz, Tabak und anderen Monopolwaren;
• Groß- und Einzelhandel mit parapharmazeutischen und pharmazeutischen Produkten in den Fällen und auf die Art und Weise, die das Gesetz zulässt;
• Darreichung von Speisen und Getränken, Bewirtschaftung von öffentlichen Einrichtungen, wie Cafés, Restaurants, Gaststätten, Pizzerien, Bäckereien, Sandwichbars, Eisdielen und dergleichen;
• Betrieb von Tanzlokalen, Diskotheken, Spielhallen sowie Freizeit- und Unterhaltungslokalen;
• technische, kaufmännische und organisatorische Beratung in den Fällen und in dem Umfang, wie es das Gesetz vorsieht;
• Datenverarbeitung;
• Betrieb von Betankungsanlagen für alle Arten von Kraftstoffen, Benzin, Diesel und Flüssiggas, einschließlich automatischer oder Selbstbedienungsanlagen mit Tag- und Nachtservice sowie manuellen, automatischen und halbautomatischen Autowaschanlagen.

Unsere Mission
Wir wollen den Einzelhändler schützen, indem wir ihm vollständige und stetige Lieferungen von all dem garantieren, was der Verbraucher an Wasch- und Reinigungsmitteln benötigt.
Wir bieten Ausbildung und umfassende Dienstleistungen für einen echten aktuellen und dauerhaften Vorteil. Wir tun dies durch Fachleute, die sich für jeden einzelnen Kanal engagieren.

Die Bedeutung der Transparenz
Wir glauben, dass Transparenz uns vertrauenswürdiger macht und es uns ermöglicht, stärkere Beziehungen sowohl zu unseren Mitarbeitern als auch zu unseren Kunden und Lieferanten aufzubauen..

Die Bedeutung der Eigenverantwortung des Einzelnen
Wir haben schon immer daran geglaubt, dass die Grundlage für gute Arbeit die Eigenverantwortung des Einzelnen ist, die Möglichkeit, gemeinsam zu wachsen und ein aktiver Teil von immer anspruchsvolleren Projekten zu sein.. 

Der Wert von Teamarbeit
Wir glauben an die Teamarbeit, die ein grundlegender Wert für die Erreichung jedes erfolgreichen Ziels ist und darauf abzielt, die Kreativität zu maximieren, indem wir die Vielfalt und das individuelle Potential fördern 1

Die Adressaten des Ethik-Kodex müssen sich stets an die folgenden Leitprinzipien halten:

Unparteilichkeit
LANZA verpflichtet sich, bei Entscheidungen, die die Auswahl von Kunden, das Personalmanagement oder die Arbeitsorganisation, die Auswahl und das Management von Lieferanten, die Beziehungen zu der sie umgebenden Gemeinschaft und den sie vertretenden Institutionen betreffen, jede Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Gesundheit, Rasse, Nationalität, politischer Meinung und religiöser Überzeugung seiner Akteure zu vermeiden.

Gesetzmäßigkeit
Die Angestellten und/oder Mitarbeiter von LANZA sind verpflichtet, im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit nicht nur den vorliegenden Ethik-Kodex, sondern auch die geltenden Gesetze und Vorschriften aller Länder, in denen LANZA tätig ist, gewissenhaft einzuhalten. Die Verfolgung der Interessen von LANZA darf unter keinen Umständen ein unredliches Verhalten rechtfertigen.

Fairness bei möglichen Interessenkonflikten
Die Adressaten des Ethik-Kodex verpflichten sich, bei jeder Tätigkeit Situationen zu vermeiden, in denen sich die beteiligten Personen in einem Interessenkonflikt mit LANZA befinden oder auch nur den Anschein erwecken könnten, dass sie sich in einem solchen befinden; damit ist gemeint, dass ein Mitarbeiter ein Interesse verfolgt, das von der Aufgabe des Unternehmens abweicht, oder einen persönlichen Vorteil aus den Geschäftsmöglichkeiten des Unternehmens zieht.

Vertraulichkeit
LANZA verpflichtet sich, die Vertraulichkeit der in seinem Besitz befindlichen Informationen zu gewährleisten und sich nicht um vertrauliche Informationen zu bemühen, es sei denn, es ist ausdrücklich und bewusst dazu ermächtigt und hält sich an die geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter von LANZA verpflichtet, vertrauliche Informationen nicht für Zwecke zu verwenden, die nicht mit der Ausübung ihrer Tätigkeit zusammenhängen.

Wertsteigerung der Kapitalbeteiligung
LANZA bemüht sich, die wirtschaftlichen Ergebnisse der Geschäftstätigkeit so zu gestalten, dass der Wert des Unternehmens gesichert und gesteigert wird.

Wert der Humanressourcen
Die Angestellten und Mitarbeiter von LANZA sind ein unverzichtbarer Faktor für den Erfolg des Unternehmens. Aus diesem Grund schützt und fördert LANZA den Wert der Menschen, um den Wert und die Leistungsstärke bezüglich der Fähigkeiten eines jeden Mitarbeiters zu verbessern und zu steigern. LANZA verpflichtet sich, dafür zu sorgen, dass die Autorität mit Fairness und Anstand ausgeübt wird und jeglicher Missbrauch vermieden wird. Insbesondere will LANZA sicherstellen, dass die Autorität nicht in eine Machtausübung umschlägt, die die Würde des Angestellten und Mitarbeiters schädigt.
 
Unversehrtheit der Person
LANZA verpflichtet sich, die körperliche und moralische Unversehrtheit seiner Angestellten und Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen, die die Würde des Einzelnen respektieren, sowie eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Daher werden Aufforderungen oder Drohungen, die darauf abzielen, Menschen dazu zu bringen, gegen das Gesetz und den Ethik-Kodex zu handeln oder ein Verhalten an den Tag zu legen, das den moralischen und persönlichen Überzeugungen und Vorlieben jedes Einzelnen zuwiderläuft, nicht geduldet.
 
Fairness und Angemessenheit in Verträgen
Verträge und Arbeitsaufträge müssen so ausgeführt werden, wie sie von den Parteien bewusst vereinbart wurden. Wer im Namen und im Auftrag von LANZA handelt, darf keine Vertragslücken oder unvorhergesehene Ereignisse ausnutzen, um den Vertrag neu zu verhandeln, allein mit dem Ziel, die Abhängigkeit oder Schwäche, in der sich die andere Partei befindet, auszunutzen.
 
Qualität der Dienstleistungen und Produkte
LANZA richtet seine Aktivitäten auf die Zufriedenstellung und den Schutz seiner Kunden aus, indem es auf Wünsche eingeht, die zur Verbesserung der Qualität seiner Dienstleistungen beitragen können. Aus diesem Grund richtet LANZA seine Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten auf hohe Qualitätsstandards und Kontinuität seiner Dienstleistungen aus.
 
Lauterer Wettbewerb
LANZA beabsichtigt, den Wert des fairen Wettbewerbs zu schützen, und verpflichtet sich, von Absprachen, Verdrängungspraktiken und missbräuchlichem Verhalten abzusehen.
 
Transparenz der Geschäfte
Alle Handlungen, Operationen, Transaktionen und allgemein das Verhalten der Angestellten und Mitarbeiter von LANZA im Zusammenhang mit den Tätigkeiten, die sie in Ausübung ihrer Pflichten und Verantwortlichkeiten ausüben, müssen von einem Höchstmaß an Fairness, Transparenz, Objektivität und Sachlichkeit geprägt sein.
Bei Maßnahmen, die sich in besonderer Weise auf die Beziehungen zu den Beteiligten auswirken, muss es möglich sein, den Prozess der Entscheidung, Genehmigung und Abwicklung zu überprüfen, insbesondere die Rückverfolgbarkeit und damit die Identifizierung derjenigen, die den Vorgang genehmigt, durchgeführt, aufgezeichnet und überprüft haben.
Insbesondere müssen die buchhalterischen Vorgänge nach den gesetzlichen und buchhalterischen Kriterien korrekt erfasst werden.
 
Effizienz, Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit
Die Adressaten verpflichten sich, bei jeder beruflichen Tätigkeit die fortschrittlichsten Qualitätsstandards anzuwenden, um die Effizienz und Effektivität ihrer Tätigkeit sowie die Wirtschaftlichkeit der Verwaltung zu gewährleisten.

Die Adressaten des Ethik-Kodex müssen die folgenden Verhaltenskriterien einhalten:
 
2.1 Beziehungen zu Angestellten und/oder Mitarbeitern
 
2.1.1. Personalauswahl
Die Bewertung des einzustellenden Personals erfolgt auf der Grundlage der Übereinstimmung des Profils der Bewerber mit den Erwartungen und den Anforderungen des Unternehmens unter Wahrung der Chancengleichheit für alle Betroffenen.
Die angeforderten Informationen beziehen sich ausschließlich auf die Überprüfung der im beruflichen und psychologischen Eignungsprofil vorgesehenen Aspekte, wobei die Privatsphäre und die Ansichten des Bewerbers respektiert werden.
 
2.1.2. Gewährung des Beschäftigungsverhältnisses
Das Personal wird mit regulären Arbeitsverträgen eingestellt.
Bei Gewährung des Arbeitsverhältnisses erhält jeder Mitarbeiter genaue Informationen über:

• Merkmale der auszuführenden Funktion und Rolle;
• normative und retributive Elemente, wie sie im nationalen Tarifvertrag geregelt sind;
• Regeln und Verfahren, die zur Vermeidung möglicher Gesundheitsrisiken im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit anzuwenden sind;
• den Inhalt des Ethik-Kodex.

Diese Informationen werden dem Angestellten und/oder Mitarbeiter so präsentiert, dass er/sie sie tatsächlich versteht.
 
2.1.3. Schutz der Privatsphäre
Die Privatsphäre der Angestellten und/oder Mitarbeiter wird durch die Annahme von Standards geschützt, die festlegen, welche Informationen das Unternehmen von den Angestellten und/oder Mitarbeitern benötigt und wie diese verarbeitet und gespeichert werden.
Jegliche Nachforschungen über die Ideen, die Vorlieben, den persönlichen Geschmack und ganz allgemein über das Privatleben der Angestellten und/oder Mitarbeiter sind ausgeschlossen. Es ist auch verboten, außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen, die persönlichen Daten von Angestellten und/oder Mitarbeitern ohne die vorherige Zustimmung der Betroffenen weiterzugeben und/oder zu verbreiten.
 
2.1.4. Unversehrtheit und Schutz der Person
LANZA verpflichtet sich, die moralische Integrität der Angestellten und/oder Mitarbeiter zu schützen, indem es das Recht auf Arbeitsbedingungen garantiert, die die persönliche Würde respektieren. Aus diesem Grund schützt es die Arbeitnehmer vor physischer und/oder psychischer Gewalt und wendet sich gegen jede diskriminierende oder die Person und ihre Überzeugungen verletzende Haltung oder Verhaltensweise.
Sexuelle Belästigung ist nicht erlaubt, und Verhaltensweisen oder Äußerungen, die die Sensibilität der Person stören könnten, müssen vermieden werden.
 
2.1.5. Personalwesen
LANZA vermeidet jede Form der Diskriminierung seiner Angestellten und/oder Mitarbeiter.
Im Rahmen von Personalmanagement- und -entwicklungsprozessen sowie in der Auswahlphase werden Entscheidungen auf der Grundlage der Übereinstimmung zwischen den erwarteten Profilen und den tatsächlichen Profilen der Mitarbeiter (z. B. bei Beförderungen oder Versetzungen) und/oder auf der Grundlage von Leistungserwägungen (z.B. Zuweisung von Anreizen auf der Grundlage der erzielten Ergebnisse) getroffen.
Der Zugang zu Rollen und Funktionen wird auch unter Berücksichtigung der Fähigkeiten und Fertigkeiten festgelegt.
Die Bewertung der Angestellten und/oder Mitarbeiter erfolgt auf breiter Basis unter Einbeziehung der Führungskräfte und, soweit möglich, der Personen, die mit der bewerteten Person in Beziehung stehen. Jeder Vorgesetzte ist gehalten, die Arbeitszeit der Angestellten und/oder Mitarbeiter optimal zu nutzen, indem er Leistungen verlangt, die mit der Ausübung ihrer Aufgaben und den Plänen der Arbeitsorganisation vereinbar sind.
LANZA verpflichtet sich, Angestellte und/oder Mitarbeiter in den  Arbeitsablauf einzubeziehen, auch durch Beteiligung an Diskussionen und Entscheidungen, die für die Verwirklichung der Unternehmensziele von Bedeutung sind.
 
2.1.6. Sicherheit und Gesundheit
LANZA verpflichtet sich, auch durch präventive Maßnahmen eine Sicherheitskultur für die Arbeitnehmer zu verbreiten und zu festigen, das Risikobewusstsein zu entwickeln und ein verantwortungsvolles Verhalten aller Arbeitnehmer und/oder Mitarbeiter zu fördern.
LANZA hat sich zum Ziel gesetzt, seine Human-, Kapital- und Finanzressourcen zu schützen, indem es die notwendigen Synergien nicht nur innerhalb der Unternehmen, sondern auch mit den an seinen Aktivitäten beteiligten Lieferanten, Unternehmen und Kunden sucht.
 
2.1.7. Pflichten der Angestellten und/oder Mitarbeiter
Der Angestellte und/oder Mitarbeiter muss sich loyal verhalten, um die im Arbeitsvertrag eingegangenen Verpflichtungen und die Bestimmungen des Ethikkodexes einzuhalten und die geforderte Leistung zu erbringen, und er muss auch die Bestimmungen der Informationssicherheitspolitik des Unternehmens kennen und umsetzen, um die Integrität, Vertraulichkeit und Verfügbarkeit von Informationen zu gewährleisten.
Die Angestellten und/oder Mitarbeiter von LANZA verpflichten sich, sensible Informationen, die LANZA betreffen, vertraulich zu behandeln, unabhängig von der Art und Weise, wie sie erlangt wurden, sei es in schriftlicher oder mündlicher Form.
Die Angestellten und/oder Mitarbeiter von LANZA sind verpflichtet, vollständige, transparente, verständliche und korrekte Informationen zu geben, damit die Beteiligten im Umgang mit dem Unternehmen in der Lage sind, unabhängige Entscheidungen in voller Kenntnis der beteiligten Interessen, der Alternativen und der entsprechenden Konsequenzen zu treffen. nsbesondere sind alle, die LANZA repräsentieren, verpflichtet, ihren Umgang mit Kunden, potenziellen Kunden, Lieferanten oder Geschäftspartnern mit einem Höchstmaß an Transparenz und ethischem Verhalten zu gestalten.
Alle Angestellten und/oder Mitarbeiter von LANZA sind verpflichtet, Situationen zu vermeiden, in denen Interessenkonflikte entstehen können, und es zu unterlassen, persönliche Vorteile aus Geschäftsmöglichkeiten zu ziehen, von denen sie im Rahmen ihrer Aufgaben Kenntnis erlangen.
Jeder Angestellte und/oder Mitarbeiter ist verpflichtet, die Vermögenswerte des Unternehmens durch verantwortungsbewusstes Verhalten und die Einhaltung der Betriebsverfahren, die zur Regelung ihrer Nutzung festgelegt wurden, sorgfältig zu schützen.
Insbesondere muss jeder Angestellte und/oder Mitarbeiter jede missbräuchliche Verwendung von Unternehmenseigentum vermeiden, die zu Schäden oder Effizienzeinbußen führen könnte oder in jedem Fall den Interessen von LANZA zuwiderläuft.
Was die Computeranwendungen betrifft, so ist jeder Angestellte und/oder Mitarbeiter verpflichtet:

• die Sicherheitsbestimmungen des Unternehmens gewissenhaft einzuhalten, um die Funktionalität und den Schutz der Computersysteme nicht zu beeinträchtigen;
• - keine Drohungen und Beleidigungen per E-Mail zu versenden, keine Kraftausdrücke zu verwenden und keine unangemessenen Kommentare abzugeben, die eine Person beleidigen und/oder dem Image des Unternehmens schaden könnten
• - nicht auf Websites mit unanständigem und beleidigendem Inhalt zu surfen

 
2.2 Beziehungen zu den Teilhabern
 
2.2.1. Transparenz gegenüber dem Markt
LANZA verfolgt seinen Mmission, indem es die vollständige Transparenz der getroffenen Entscheidungen sicherstellt; sie verpflichtet sich daher, Verfahren einzuführen, die die Genauigkeit und Wahrhaftigkeit der Unternehmensmitteilungen (Jahresabschlüsse, periodische Berichte, Prospekte usw.) gewährleisten. Die gesamte Finanzkommunikation von LANZA zeichnet sich nicht nur durch die bloße Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen aus, sondern auch durch eine verständliche Sprache, Verständlichkeit, Aktualität und Symmetrie der Informationen in Bezug auf alle gemeinsamen Aktionäre.
 
2.2.2. Transparenz gegenüber de Teilhabern
LANZA schafft die Voraussetzungen für eine bewusste Beteiligung der Mitglieder an Entscheidungen, die in ihre Zuständigkeit fallen.
 
2.2.3. Pflichten der Mitglieder
Die Mitglieder von LANZA müssen sich an den Ethikkodex halten und alle darin enthaltenen Grundsätze respektieren und eine gewissenhafte und informierte Teilnahme an den Sitzungen und Aktivitäten der Gremien gewährleisten.
 
 
2.3 Beziehungen zu den Interessengruppen
 
2.3.1. Verarbeitung von Informationen
Die Informationen der Beteiligten werden von LANZA unter voller Wahrung der Vertraulichkeit und der Privatsphäre der Betroffenen behandelt. Zu diesem Zweck werden spezifische Strategien und Verfahren zum Schutz von Informationen angewandt und ständig aktualisiert. Insbesondere: 

• definiert LANZA eine Organisation für die Verarbeitung von Informationen, die eine ordnungsgemäße Trennung von Rollen und Verantwortlichkeiten gewährleistet;
• stuft LANZA die Informationen nach dem Grad ihrer Kritikalität ein und ergreift auf jeder Stufe der Verarbeitung geeignete Gegenmaßnahmen;
• unterwirft LANZA Dritte, die an der Verarbeitung von Informationen beteiligt sind, einer Vertraulichkeitsvereinbarung.

 
2.3.2. Geschenke, Werbegeschenke und Vergünstigungen
Es ist nicht gestattet, Geschenke anzubieten oder anzunehmen, die auch nur den Anschein erwecken könnten, dass sie über die normalen Geschäftspraktiken oder die Höflichkeit hinausgehen oder in jedem Fall darauf abzielen, den normalen Geschäftsverlauf zu beeinflussen oder eine Vorzugsbehandlung bei der Durchführung von Geschäften in Verbindung mit LANZA zu erhalten. Geschenke und Gefälligkeiten sind daher nur dann zulässig, wenn sie von geringem Wert sind oder auf keinen Fall die Integrität oder den Ruf von LANZA beeinträchtigen.
Es sei darauf hingewiesen, dass unter einem Geschenk jede Art von Vorteil zu verstehen ist (angebotene Leistungen, Zusage eines Arbeitsplatzes usw.).
 
2.3.3. Verträge und Mitteilungen an die Kunden
Die Verträge mit den Kunden von LANZA und alle Mitteilungen an sie im Allgemeinen müssen:

• klar und einfach und in einer Sprache formuliert sein, die so nah wie möglich an der aktuellen Sprache ist;
•  in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften, ohne Umgehung oder andere unfaire Praktiken
• Vollständig sein, so dass kein Element, das für die Entscheidung des Kunden relevant ist, übersehen wird.

 
2.3.4. Verhalten gegenüber Kunden
Das Verhalten von LANZA gegenüber seinen Kunden ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Respekt und Höflichkeit und, unter den gleichen technischen und kommerziellen Bedingungen, von einer unparteiischen Behandlung, mit dem Ziel einer kooperativen und hochprofessionellen Beziehung. Darüber hinaus setzt sich LANZA dafür ein, die Anforderungen an seine Kunden zu begrenzen und vereinfachte, sichere und, wenn möglich, computergestützte und kostenlose Zahlungsverfahren einzuführen.
 
2.3.5. Wahl des Lieferanten
Die Einkaufsprozesse sind durch die Suche nach dem größten Wettbewerbsvorteil für LANZA und die Gewährung von Chancengleichheit für jeden Lieferanten mit gleichen technischen und qualitativen Anforderungen gekennzeichnet; sie basieren auch auf vorvertraglichem und vertraglichem Verhalten im Hinblick auf die unabdingbare gegenseitige Loyalität, Transparenz und Zusammenarbeit.
Insbesondere bei der Wahl zwischen konkurrierenden Anbietern wird LANZA die Entscheidungselemente unparteiisch bewerten, mit dem Ziel, seinen Kunden die qualitativ und wirtschaftlich beste Lösung und Expertise zu bieten.
 
2.3.6. Verwendung von Software-Produkten anderer Unternehmen
Die italienische Gesetzgebung schützt die Software mit spezifischen Gesetzen, die mit der technologischen Entwicklung und den Richtlinien der Europäischen Union übereinstimmen und strafrechtliche und administrative Sanktionen für diejenigen vorsehen, die gegen diese Gesetze verstoßen.
Insbesondere die Verwendung von Kopien und die illegale Vervielfältigung von Software stellen eine Straftat dar, die schwerwiegende Folgen für LANZA und seine Stakeholder haben würde, nicht zuletzt in Bezug auf das Image des Unternehmens.
Darüber hinaus sieht das geltende Gesetz einschneidende Maßnahmen und Bußgelder für diejenigen vor, die nicht-originale Software kaufen.
Unter diesen Bedingungen und auf der Grundlage der geltenden Vorschriften verpflichtet sich LANZA, stets Original-Softwareprodukte oder autorisierte Kopien davon zu verwenden bzw. zu liefern, insbesondere wenn es sich um Produkte von Drittanbietern handelt, die für die Fertigstellung einer bestimmten Lösung erforderlich sind.
Solche Produkte müssen mit einer Benutzerlizenz versehen sein.

3.1 Annahme und Gültigkeit des Ethik-Kodexes
Die Mechanismen für die Annahme, Steuerung und interne Kontrolle der Anwendung des Ethik-Kodexes zielen darauf ab, die Strategien, Politiken und innerbetrieblichen Ablauf mit den gemeinsamen ethischen Grundsätzen und Werten in Einklang zu bringen sowie die Konformität von Handlungen und Verhaltensweisen gegenüber den gemeinsamen ethischen Standards zu überprüfen und zu kontrollieren.
Der Ethik-Kodex ist im Unternehmen an einem für alle zugänglichen Ort (Anschlagbrett) und auf der Website von LANZA (www.ladetergenza.com) veröffentlicht. Es wird jedenfalls davon ausgegangen, dass alle Adressaten, an die der Kodex gerichtet ist, über dessen Grundsätze informiert sind.
Der Ethik-Kodex wird auch allen Anspruchsgruppen und in jedem Fall all denjenigen, mit denen LANZA Geschäftsbeziehungen unterhält, zur Kenntnis gebracht. Die Werte und Grundsätze, die LANZA durch den Ethik-Kodex vertritt, werden in die Fortbildungsmaßnahmen einbezogen, womit angestrebt wird, einen Konsens bezüglich der Inhalte des Ethik-Kodex zu schaffen, sowie Instrumente zur Sensibilisierung und zur Vermittlung von Kenntnissen über die Mechanismen und Verfahren zur Umsetzung der ethischen Grundsätze in Verhaltensweisen, die in der täglichen Arbeit zu praktizieren sind, bereitzustellen.

3.5 Strafen
Ein Verstoß gegen den Ethik-Kodex stellt eine Nichterfüllung der vertraglichen Verpflichtungen dar, die sich aus dem Arbeitsverhältnis als Angestellter oder einer beruflichen Zusammenarbeit ergeben, sowie der Verpflichtungen, die sich aus dem freiberuflichen Arbeitsverhältnis, dem Lieferverhältnis und anderen vertraglichen Beziehungen ergeben, die von Dritten mit LANZA eingegangen wurden, mit allen sich daraus ergebenden rechtlichen und vertraglichen Folgen.

Insbesondere gelten im Falle eines Verstoßes gegen die vorgenannten Regeln alle gesetzlichen, vertraglichen und betrieblichen Bestimmungen sowie die Bestimmungen des Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodells, das gemäß der Gesetzesverordnung Nr. 231/2001 verabschiedet wurde, in Bezug auf die in diesem Ethik-Kodex enthaltenen Bestimmungen, die darauf abzielen, die Begehung der in der vorgenannten Gesetzesverordnung genannten Straftaten zu verhindern.

Das Modell 231 ist ein Organisations- und Managementmodell, das es Unternehmen ermöglicht, von strafbaren Handlungen einzelner Mitarbeiter befreit zu werden.  Das Modell 231 geht auf das Gesetzesdekret 231 aus dem Jahr 2001 zurück, das die Haftung von Organisationen und Unternehmen für Straftaten regelt, die im Interesse oder zum Vorteil des Unternehmens und/oder der Mitarbeiter begangen oder versucht werden.