| Attività di ricerca e di selezione di candidati per l’instaurazione di un rapporto lavorativo o per lo svolgimento di stage/tirocini aziendali. Esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta del candidato e a seguito della sua manifestazione di interesse ad essere tenuto in considerazione nel processo di selezione. |
Art. 111-bis del Decreto Legislativo 30 giugno 2003 n. 196 recante il “Codice del trattamento dei dati personali”), introdotto dall’art. 9 del Decreto Legislativo 10 agosto 2018 n. 101, nonché dall’art. 6 del GDPR.
Per i dati particolari: ex art. 9 c. 2 lett. e) il trattamento riguarda dati resi manifestamente pubblici dall’interessato. Riguardo tali categorie di dati si specifica che verranno trattati solo quelli rilevanti ai fini della valutazione della Sua attitudine professionale, nei limiti in cui l'acquisizione di tali informazioni sia strettamente indispensabile all'instaurazione del rapporto di lavoro o di collaborazione e non contrasti con le previsioni della Legge n. 300/1970 (cd. Statuto dei lavoratori) e della Legge n. 135/1990 (richiamate dall’art. 113 del Codice del trattamento dei dati personali). |
La mancata comunicazione dei dati richiesti comporta l’impossibilità di dar seguito all’iter di selezione dei candidati. Anche durante lo svolgimento della selezione, la richiesta di cancellazione dei dati necessari all’esecuzione della stessa, ovvero il rifiuto al loro conferimento, determina l’impossibilità di proseguire la selezione. |
Dati personali comuni, identificativi e di contatto: nome e cognome, ragione sociale, indirizzo email, numero telefonico, residenza, codice fiscale e/o P.IVA, PEC, competenze linguistiche, specialistiche e di studio, capacità professionali, posizioni già ricoperte, nonché ogni altra informazione fornita dal candidato.
Dati particolari che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche o l’appartenenza sindacale o dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale |
Fino a che saranno necessari alle legittime finalità per le quali sono stati raccolti, ossia fino al termine della ricerca, selezione e valutazione della candidatura e comunque per un periodo non superiore a due anni dalla ricezione del curriculum vitae. Decorso tale termine di conservazione, i dati raccolti saranno eliminati da ogni supporto informatico e/o cartaceo, salvo diversa indicazione da parte del candidato. |